Miniscan organisatiecultuur
Ontdek hoe sterk de cultuur binnen uw organisatie staat
Zie in een paar minuten waar uw organisatiecultuur sterk staat en waar de kansen liggen.
8 vragen · circa 2 minuten · gratis · direct inzicht
Ton Nijenhuis
Tonsultancy
“Een sterke organisatiecultuur begint met eerlijk kijken naar wat er echt gebeurt. Deze Miniscan geeft u daarvoor een eerste beeld.”
Wat is de Miniscan?
De Miniscan is een verkorte versie van de Cultuurscan. Met acht korte vragen krijgt u in een paar minuten een eerste indruk van de cultuurpijlers in uw organisatie: veiligheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid. Bovendien ziet u direct waar de kansen liggen.
Deze korte scan is gratis en vrijblijvend. Wilt u daarna een volledig beeld? Dan is de Cultuurscan de logische volgende stap: 60 vragen, anoniem ingevuld door uw medewerkers, met een uitgebreide rapportage.
Miniscan Cultuurpijlers
Hoe sterk staan de cultuurpijlers in uw organisatie?
Beantwoord 8 korte vragen en krijg een eerste indruk van de veiligheid, het vertrouwen en de verantwoordelijkheid binnen uw organisatie. Hoe is het gesteld met uw organisatiecultuur? Staan de cultuurpijlers stevig genoeg?
Wilt u weten wat er écht onder deze score zit? De volledige Cultuurscan geeft dieper inzicht in de patronen, risico’s en ontwikkelkansen binnen uw organisatie.
Veelgestelde vragen over de Miniscan
Voor wie is de Miniscan bedoeld?
Voor directeuren, leidinggevenden en HR-professionals die snel willen zien hoe de cultuur in hun organisatie ervoor staat. Daarbij beantwoordt u de vragen vanuit uw eigen beeld van de organisatie.
Wat meet de scan?
De acht vragen gaan over de drie cultuurpijlers: veiligheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid. Zo laten ze samen zien of medewerkers zich vrij voelen om te spreken, of afspraken worden nagekomen en of mensen eigenaarschap nemen.
Wat krijg ik als uitslag?
Direct na het invullen ziet u uw uitslag en ontvangt u een kopie per e-mail. Zo weet u welke pijlers sterk staan en waar de kansen liggen.
Wat is het verschil met de Cultuurscan?
De Miniscan geeft alleen uw eigen eerste indruk. De Cultuurscan gaat daarentegen verder: 60 vragen, anoniem ingevuld door uw medewerkers, met een uitgebreide rapportage en een adviesgesprek.
Wat is de volgende stap?
Herkent u verbeterpunten? Plan dan een korte kennismaking met Ton Nijenhuis. Vervolgens kijken we samen wat de uitslag betekent voor uw organisatie.
