De trainee
Het was mooi weer. De zon scheen en de bloembollen stonden vol in bloei. De molen op de achtergrond maakte het Hollandse plaatje compleet. Ieder jaar genoot Astrid van dit tafereel. Maar nu niet.
Ze liep over de polderdijk en keek niet op of om. Ze was in gedachten verzonken. Ze voelde zich onzeker. Een gevoel dat ze niet kende.
Normaal wist ze altijd wat ze wilde, wat ze moest doen en welke kant ze op ging. Maar nu niet.
Het traineeship
Het gesprek van eerder die week met de directeur van haar bedrijfsonderdeel bleef door haar hoofd spoken. Omdat Astrid in een ontwikkeltraject zat, hadden ze elkaar de afgelopen maanden meerdere keren gesproken.
Ze was opgetogen geweest toen ze hoorde dat de directeur tijdens het hele MD‑traineeship haar persoonlijke coach zou zijn. Van hem kon ze veel leren. Zijn vakkennis, ervaring en grote netwerk pasten perfect bij haar ontwikkeling.
Ze begon zeer gemotiveerd aan het traineeship.
Hoe anders was dat nu.
Al na de eerste gesprekken en opdrachten begon Astrid te twijfelen. Was deelname aan het MD‑traineeship wel de juiste stap in haar carrière?
Ze had zich voor drie jaar aan de organisatie verbonden. Voor haar was het doel duidelijk: na drie jaar zou ze haar eerste leidinggevende functie krijgen.
Een veelbelovende start
Het traject begon veelbelovend. Tijdens een uitgebreide training maakte ze kennis met de basis van, zoals de trainer het noemde, “het vak leidinggeven”.
Ze nam de leerstof gretig in zich op en luisterde geboeid naar de verschillende docenten. Stuk voor stuk toppers in hun vakgebied.
Misschien was daardoor de teleurstelling des te groter toen ze met haar coach, de directeur, in gesprek ging.
Het leek alsof hij een heel ander doel had.
Hij gaf haar opdrachten waarvan ze zich afvroeg wat die toevoegden aan wat ze al had geleerd. Eén van haar eerste taken was het op orde brengen van een oude administratie.
“Je moet alle delen van de organisatie zien en goed leren kennen”, had haar directeur gezegd.
Ze zei dat ze het begreep. Met tegenzin deed ze de klus.
Werken aan veiligheid en vertrouwen in je organisatie
Wil je weten hoe het zit met veiligheid en vertrouwen binnen jouw organisatie?
