Onzichtbaar leiderschap

Samenvatting

Simone staat op het podium om de organisatie mee te nemen in de lessen van het thuiswerken. Wat het publiek niet ziet, is het leiderschap achter haar ontwikkeling. Door vertrouwen, gerichte begeleiding en de ruimte om te groeien, ontwikkelde Simone zich tot een zelfverzekerde leider. Het verhaal maakt duidelijk dat echt leiderschap zich niet altijd op de voorgrond afspeelt, maar wel het verschil maakt in groei, vertrouwen en resultaat.
tonsultancy-blog-picture_onzichtbaar-leiderschap

Onzichtbaar leiderschap: hoe vertrouwen talent laat groeien

Rust vinden op het podium

Simone ging in het midden staan, haar voeten een klein beetje uit elkaar. Door haar gewicht bewust naar beneden te brengen, stond ze stevig. Dat had Paul haar geleerd.

“Als je voor een groep staat, laat dan de spanning via je voeten afvloeien naar de grond. Neem de tijd en kom tot rust”, had hij haar vaker gezegd.

Simone keek nog eens om zich heen. Rechts van haar, vlak voor het podium, zag ze Paul zitten. Zijn duimen gingen omhoog. Een bevestiging dat ze goed stond.

Er verscheen een kleine glimlach. De spanning nam af. Had Paul toch weer gelijk.

Vertrouwen tussen leidinggevende en medewerker

De afgelopen jaren was Paul haar leidinggevende. Vanaf de eerste dag voelde Simone vertrouwen. Gesprekken waren open en prettig. Ze durfde alles te bespreken, ook moeilijke onderwerpen.

Paul zag al snel haar potentieel. Volgens hem was ze niet alleen intelligent en hardwerkend, maar vooral ook sterk in haar aanpak en in het begrijpen van mensen.

Drie jaar geleden maakte hij haar hoofd van de afdeling. Geen eenvoudige stap. Ze was pas 25 jaar en werkte nog niet lang bij de organisatie. Bovendien werd ze leidinggevende van haar eigen collega’s.

“Maak je geen zorgen”, zei Paul. “Ik help je. Maar vooral: vertrouw op jezelf.”

Coachen en ontwikkelen van talent

Na haar benoeming werd hun samenwerking intensiever. Paul besprak situaties met haar en nam haar mee in gesprekken met klanten en stakeholders.

In het begin luisterde Simone vooral. Later nam ze steeds vaker het initiatief. Uiteindelijk voerde ze gesprekken volledig zelfstandig.

Paul was aanwezig wanneer nodig, maar gaf haar ook ruimte om te groeien.

Werken aan vertrouwen en cultuur in je organisatie

Wil je weten hoe het is gesteld met vertrouwen, leiderschap en samenwerking binnen jouw organisatie?

Met de Cultuurscan krijg je inzicht in:
– Betrokkenheid van medewerkers
– Effectiviteit van leiderschap
– Samenwerking binnen teams
– Organisatiecultuur

Vraag hier de Cultuurscan aan:
https://cultuurpijlers.nl/

 

Nog meer berichten en nieuws

Mis niets van de kennis die wij delen.

Ja ik wil graag in gesprek

Wij bellen u voor een vrijblijvend gesprek