Organisatiecultuur meten en verbeteren
met de Cultuurscan

Uw organisatiecultuur bepaalt het succes van uw organisatie. Wat gaat goed en wat kan beter? Waar liggen de risico’s? Meet daarom en ontdek waar veiligheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid dit succes kunnen versterken.

De Cultuurscan: grip op uw organisatiecultuur

Elke organisatie wil haar strategie waarmaken. Toch stokt de uitvoering vaak. Dat komt meestal niet door de plannen, maar door de organisatiecultuur. Daarom maakt onze Cultuurscan de onzichtbare patronen zichtbaar. In korte tijd meet u hoe uw organisatie scoort op de drie cultuurpijlers:

Dankzij duidelijke scores en een heldere rapportage krijgt u bovendien grip op de basis van uw succes. Elke week lichten we één pijler verder toe in de pijler van de week.

Van scan naar slagkracht: cultuurverandering die blijft

Zo brengen we organisaties van denken naar doen, en zorgen we dat strategie echt landt in de praktijk. Duurzame cultuurverandering begint bij leiderschap. Daarom ondersteunen we leidinggevenden en teams met training en coaching en, waar nodig, met interim-management.

Waarom organisaties kiezen voor de Cultuurscan

Meetbaar resultaat: in 15 minuten inzichtelijk waar u staat.
Bewezen methode: gebaseerd op veiligheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid.
Direct toepasbaar: praktische adviezen die u meteen kunt gebruiken.
Ervaring in MKB+ en grote organisaties: van reorganisaties tot cultuurprogramma’s.

Veelgestelde vragen over organisatiecultuur en de Cultuurscan

Wat is organisatiecultuur?

Organisatiecultuur is de manier waarop mensen in uw organisatie samenwerken, beslissingen nemen en met verandering omgaan. Daarbij maken wij die cultuur meetbaar aan de hand van drie pijlers: veiligheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid.

Hoe werkt de Cultuurscan?

Medewerkers beantwoorden 60 vragen, volledig anoniem en in maximaal 15 minuten. Daarna ontvangt u een rapportage met scores per pijler en bespreekt u de uitkomsten met ons in een adviesgesprek. Meer weten? Lees alles over de Cultuurscan.

Voor welke organisaties is de scan geschikt?

Voor organisaties met acht medewerkers of meer, van mkb+ tot grote bedrijven met honderden medewerkers. Er is dus geen maximum.

Wat gebeurt er na de scan?

Vervolgens krijgt u op basis van de resultaten concreet advies over vervolgstappen. Dat kan training en coaching zijn, begeleiding op maat of interim-management.

Kan ik eerst vrijblijvend kennismaken?

Zeker. Start bijvoorbeeld met de gratis miniscan of neem contact op voor een vrijblijvend gesprek. Voor meer inzichten over cultuur en leiderschap kunt u ook terecht op ons blog. U kunt ons ook volgen op LinkedIn.

Wat anderen zeggen

Bram Engberts
Engberts Hoveniersbedrijf BV

Het contact met Ton is persoonlijk en begripvol. Je voelt je snel thuis, waardoor gesprekken vanzelf de diepte ingaan. Dat maakt het mogelijk om op een ontspannen manier naar lastige vraagstukken te kijken en dichter bij jezelf te komen.

Al na de eerste ontmoeting keek ik met een andere blik naar mijn eigen visie, zowel privé als op de werkvloer. Door bewuster te handelen en anders leiding te geven, merkte ik hoeveel impact dit heeft op anderen. De heldere verslagen na elke sessie helpen om koers te houden en regelmatig terug te reflecteren.

Jason Stoop
Managing Director bij AON

Ton heeft een open en leidende houding. Hij luistert goed, geeft scherpe feedback en weet complexe vraagstukken terug te brengen tot de kern. Met humor en empathie ontstond al snel een klik en een stevige basis om samen te werken.

Wat ik vooraf niet had verwacht, is dat de samenwerking zou uitgroeien tot een langdurige relatie. Ton is voor mij nog steeds een waardevolle sparringpartner. Zijn duidelijke communicatie, goede voorbereiding en heldere afspraken zorgen voor focus, veiligheid en beweging binnen teams.

Martin Mulder
Coördinator Fysiek Domein – Gemeente Voorschoten

Wat mij vooral is bijgebleven, is de menselijke benadering van Ton. Zijn aanpak werkte toe naar overzicht en een duidelijk afwegingskader, wat rust bracht binnen het team.

De communicatie is open, helder en direct wanneer dat nodig is. Ton brengt brede ervaring mee en weet die goed in te zetten als de opdracht duidelijk is. Ik heb de samenwerking als prettig ervaren. Hoewel de organisatie inmiddels is veranderd, heeft de structuur en rust die zijn aanpak bracht duidelijk waarde gehad.

Petrosjan Damen
Medeoprichter Co-operations en programmamanager

Werken met Ton voelt als een groepsreis met een ervaren gids. Met humor, oprechte interesse en de juiste modellen brengt hij teams in beweging en creëert hij een open, veilige werksfeer.

Dankzij zijn aanpak werken collega’s efficiënter samen, zoeken ze elkaar sneller op en begrijpen ze elkaars kracht beter. Transparant, deskundig en met een oprechte intentie om teams optimaal te laten functioneren. Twijfel je? Dan weet je niet wat je mist.